基于离差最大化的组合赋权评价方法及其应用

• 作者: 严雅榕 李京峰 李正欣 项华春
• 来源期刊: 火力与指挥控制
• 学科: 社会科学
• 关键词: 管理体制评价 指标体系 层次分析法 变异系数法 离差最大化 组合赋权
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 所属期刊栏目: 理论研究
• 页码范围: 18-23,29
• 页数: 7页
• 分类号: C93
• 字数: 4185字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-0640.2020.06.004

摘要

针对评价指标值已知,权重未知这一问题,分析了主、客观赋权方法的优缺点;根据实际问题提出一种基于离差最大化的组合赋权方法,具体方法是:利用层次分析法确定主观权重、变异系数法确定客观权重,接着运用离差最大化思想求解最优化模型,得到组合权重,克服单一使用主观或客观方法的局限性;结合航空兵部队装备管理体制的评价数据验证该方法的合理性、实用性和有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李正欣	空军工程大学装备管理与安全工程学院	35	274	9.0	15.0
2	项华春	空军工程大学装备管理与安全工程学院	50	239	8.0	13.0
3	严雅榕	空军工程大学装备管理与安全工程学院	6	4	1.0	1.0
4	李京峰	空军工程大学装备管理与安全工程学院	7	4	1.0	1.0