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打造“双维度三位一体”绩效考核新模式
打造“双维度三位一体”绩效考核新模式
作者:
田玉龙
陈晓瑞
宋欣文
马骐
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
绩效考核
提质增效
新零售
摘要:
2020年以来,新冠肺炎疫情持续蔓延,全球经济下行风险加剧,不确定因素显著增多,我国经济发展面临一定困难。加之国际油价断崖式暴跌,企业稳量增效压力前所未有。置身世界百年未有之大变局,企业强化顶层设计,通过对绩效考核进行"双维度、三位一体"式改革,聚焦利润、突出效益效率导向,以提质增效为发力点、新零售建设为破局"开山钻",自上而下层层传递经营压力,增强员工队伍内在动力,有效提升了驾驭油市波动和市场抗风险能力。
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文献信息
篇名
打造“双维度三位一体”绩效考核新模式
来源期刊
石油组织人事
学科
经济
关键词
绩效考核
提质增效
新零售
年,卷(期)
2020,(6)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
66-71
页数
6页
分类号
F27
字数
语种
DOI
五维指标
传播情况
被引次数趋势
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引文网络
引文网络
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参考文献
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2020(0)
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研究主题发展历程
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绩效考核
提质增效
新零售
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
石油组织人事
主办单位:
中国石油天然气集团有限公司
中国石油教育学会
出版周期:
双月刊
ISSN:
2096-7306
CN:
10-1646/F
开本:
出版地:
北京市朝阳区安华西里三区18号
邮发代号:
80-931
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
599
总下载数(次)
1
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