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摘要:
为了提高班组长的安全管理水平,提升班组安全绩效管理,本文通过研究某汽车零部件制造企业班组安全管理,提出了优化绩效指标,增加评价主体及评价频次,建立绩效反馈沟通机制,创建班组长综合绩效考核矩阵等内容,研究优化了班组安全建设绩效管理体系.结果表明:优化的绩效管理体系,减少了事故发生,减少了"三违"现象,提高了员工的积极性,提升了企业的安全管理水平和班组长的安全管理水平,同时为班组长后备人才库建立提供了依据.
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文献信息
篇名 优化的绩效管理在班组安全建设及班组长培养中的应用
来源期刊 安全 学科 工学
关键词 优化 绩效管理 班组安全建设 绩效沟通 绩效考核矩阵
年,卷(期) 2020,(10) 所属期刊栏目 安全管理
研究方向 页码范围 77-80
页数 4页 分类号 X92
字数 语种 中文
DOI 10.19737/j.cnki.issn1002-3631.2020.10.014
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李婷 44 137 6.0 9.0
2 陈昌培 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
优化
绩效管理
班组安全建设
绩效沟通
绩效考核矩阵
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
安全
月刊
1002-3631
11-2411/X
大16开
北京市宣武区陶然亭路55号
1980
chi
出版文献量(篇)
5059
总下载数(次)
28
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