人工智能技术对人力资源管理的影响研究

• 作者: 刘劲飞
• 来源期刊: 粘接
• 学科: 工学
• 关键词: 人工智能技术 人力资源管理 积极影响 消极影响
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 数据信息与智能
• 页码范围: 103-107
• 页数: 5页
• 分类号: TP242.6
• 字数: 5045字
• 语种: 中文

摘要

随着社会的不断发展,由于人工智能技术的优势较多,能够满足不同的要求,于是在很多领域中具有广泛的应用.人力资源管理在企业中的重要性不断提高,甚至直接影响着企业的竞争力.随着人工智能技术的不断壮大,在人力资源管理中已经开始运用了人工智能技术,并且对人力资源管理造成了不小的影响.于是文章将研究人工智能技术对人力资源管理的影响.首先对人工智能技术的作用进行分析,然后分析其在人力资源管理中的积极影响和消极影响,最后对人力资源管理提出了应对措施.通过其影响研究,可以提高人力资源管理在企业中的地位,并且将人力资源管理的作用完全的发挥出来,有利于企业加强竞争力,获得更多的效益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘劲飞	延安大学西安创新学院	18	28	3.0	4.0