医护人员敬业度与组织支持感和离职倾向的关系

• 作者: 刘璟莹 卫玉齐 曹玉迪 杨梦羽 杨继鹏 赵一帆
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 医护人员 敬业度 组织支持感 离职倾向
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 905-907
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.cn121094-20190826-00355

摘要

目的:探讨医护人员敬业度、组织支持感与离职倾向的关系。方法:于2019年5月，采用随机抽样方法抽取天津市某三级甲等医院的600名医护人员，应用《盖洛普Q12调查表》、《组织支持感量表》和《离职倾向量表》进行问卷调查，敬业度和组织支持感与离职倾向之间的相关性用Person相关分析和回归分析，多因素分析用多元逐步线性回归。结果:医护人员敬业度、组织支持感、离职倾向总均分分别为（2.18±0.56）、（3.48±0.72）、（2.71±0.67）分，医护人员敬业度与组织支持感成正相关（ r=0.674， P<0.01），敬业度、组织支持感与离职倾向均呈负相关（ r=-0.416、-0.487， P<0.05）。医护人员敬业度和组织支持感均是离职倾向的影响因素（ F=54.673、81.558， P<0.01）。组织支持感在敬业度和离职倾向之间起部分中介的作用（ P<0.01）。 结论:医护人员的敬业度和组织支持感于离职倾向有关。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘璟莹		24	171	9.0	12.0
2	曹玉迪		6	1	1.0	1.0
3	杨继鹏		11	132	6.0	11.0
4	卫玉齐		2	0	0.0	0.0
5	杨梦羽		3	0	0.0	0.0
6	赵一帆		1	0	0.0	0.0