咸阳市护士职业倦怠与职业稳定性现状调查

• 作者: 张志刚 王小莉 王珍珍 纪婷 胡婷婷
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 职业倦怠 职业稳定性
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 所属期刊栏目: 职业卫生与职业相关疾病
• 页码范围: 1009-1013
• 页数: 5页
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 调查陕西省咸阳市护士职业倦怠和职业稳定性现状,探讨职业倦怠与职业稳定性之间的关系.方法 采用分层抽样和整群抽样法,于2017年6-9月选择咸阳市8家二级以上医院共1163名护士作为调查对象,通过问卷调查了解其职业倦怠和职业稳定性的现状及其关系.结果 咸阳市护士职业倦怠发生率为66.72％,其中成就感降低最严重,评分为22.41±6.15;职业稳定性评分为15.60±3.41,其中辞去目前工作的可能性评分为5.54±1.59,获得外部工作的可能性评分为5.40±1.54,寻找其他工作的动机评分为4.65±1.21.男性、年龄≥35岁、本科和离异护士的职业倦怠各维度评分较高,而女性、年龄25～29岁、硕士、离异和丧偶护士职业稳定性各维度评分较低.不同科室和岗位的护士在情感耗竭、人格解体、离职意愿I和Ⅱ比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05),不同工龄、职称护士在职业倦怠各维度和离职意愿Ⅲ方面比较差异有统计学意义(均P＜0.05).职业倦怠和职业稳定性呈负相关(r=-0.209,P＜0.05).多元回归分析结果显示,对职业稳定性的影响作用从大到小依次是情感耗竭、人格解体和成就感降低.结论 咸阳市护士职业倦怠较严重,职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关,其中寻找其他工作的可能性较大.对职业稳定性的影响作用从大到小依次是情感耗竭、人格解体和成就感降低.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王珍珍	陕西中医药大学护理学院	18	24	3.0	4.0
2	张志刚	陕西中医药大学公共卫生学院	63	134	7.0	9.0
3	胡婷婷	西安交通大学第一附属医院质控科	10	10	2.0	3.0
4	纪婷	咸阳市中心医院检验科	3	6	1.0	2.0
5	王小莉	陕西中医药大学第一附属医院皮肤科	11	24	1.0	4.0