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摘要:
管理知识是指南性的,管理者只有具有良好的管理技能,才能将管理理论落到实处,因此,企业管理人员培训应将知识传授与技能训练结合起来.知识传授应以管理理念学习为主,宜采用讲授法及案例分析法;技能训练应以行动学习法为主,行动学习强调真实的人在真实的时间于真实的问题中学习,应在企业管理人员培训中居于主体地位.
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文献信息
篇名 企业管理人员培训方法探讨
来源期刊 投资与创业 学科
关键词 管理培训 管理技能 行动学习
年,卷(期) 2020,(9) 所属期刊栏目 管理纵横
研究方向 页码范围 125-126
页数 2页 分类号
字数 3008字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡厚清 三峡大学经济与管理学院 47 364 10.0 18.0
2 陈逸夫 三峡大学经济与管理学院 1 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
管理培训
管理技能
行动学习
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
投资与创业
半月刊
1672-3414
23-1517/F
黑龙江省哈尔滨市南岗区东大直街183号3楼
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出版文献量(篇)
8908
总下载数(次)
34
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1411
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