基于行为的军人工作绩效内容、维度与评估的研究进展

• 作者: 屠志浩 沈兴华
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 工作绩效 绩效维度 关键事件技术 行为锚定量表
• 年，卷（期）: 2020,（9）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 1286-1290,1296
• 页数: 6页
• 分类号: R19
• 语种: 中文

摘要

军人工作绩效是军事心理学的核心构念,是指个体在一定时间内完成的离散行为事件对实现组织目标的总体期望价值.军人工作绩效是行为的性质不是结果,是期望价值而不是实际价值.明确工作绩效内容的最好方法是关键事件技术.通过关键事件技术能够提取大量的绩效行为,然后可用因素分析的方法提取工作绩效的维度.军人工作绩效的评估有多种方法,目前最常用的是由上级进行评定的图像化评分量表.未来我军应该进一步明确各种军事职业岗位工作绩效内容,提高工作绩效测量使用者的接受度以及训练评分者.为此,我们将工作绩效视为行为的价值,并对以行为为主线构建工作绩效的概念、内容、结构与评估体系的研究进展予以综述.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	沈兴华	海军军医大学心理系航海心理学教研室	13	12	2.0	2.0
2	屠志浩	海军军医大学心理系航海心理学教研室	8	5	2.0	2.0