我国企业内部人力资源管理面临的困境及策略研究

• 作者: 赵龙
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 企业内部 人力资源管理 困境 方法
• 年，卷（期）: 2020,（10）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 141-142
• 页数: 2页
• 字数: 3181字
• 语种: 中文

摘要

知识经济新常态背景下,传统企业发展模式逐渐被解构.并且,传统企业发展模式和方法,已经难以满足企业政治经济大环境改变的需求.因此,为提升企业综合竞争力,需要结合社会的实际发展现状,重新定位企业未来发展目标,大力升级与改革人力资源管理工作,不断让传统管理模式向新型的管理模式方面转变.从目前情况来看,我国企业内部人力资源管理工作,仍然面临缺乏活力的管理体系、缺少奖励激励等一些的问题.因此,需要全面结合所面临的困境与问题,推动人力资源管理民主化和信息化改进,尽可能地通过换位思考和创新发展等工作,提升发展效率和管理效率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵龙		9	23	3.0	4.0