从基础创效单元中“挣”绩效

• 作者: 于君田
• 来源期刊: 企业管理
• 关键词: 基础创效单元 价值贡献 共性维度 量化赋分 绩效测算
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 所属期刊栏目: 方法
• 页码范围: 89-92
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

关于绩效管理,国际国内都进行了很多探索.360度考评、平衡计分卡、KPI、价值积分管理在国内都有所应用,但基层绩效“最后一公里”却普遍落地难.究其原因,一是客观上,不同工作岗位特点不同,难以用统一的标准共性来评价;二是难以进行全面的量化评价,常见的量化指标仅适合某些重点环节;三是易受冲击,如无法适应改革中的新政策导致无法继续实施;四是无法保证公平,如存在人为干扰、缺乏依据、不透明、不能有效监督等,无法让人信服;五是复杂繁琐、算法复杂、不易理解;六是系统思考不足,未做到全链条贯通式设计,有的环节中间衔接不畅,无法传递到下个节点;七是未达成共识、不成熟就推行.