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摘要:
企业的培训与开发是企业为使员工具备胜任工作所需的知识、技术、能力而开展的一系列有计划连续性的活动,以有效改变员工的工作态度,充分发挥员工的潜能,提升员工当前或未来的工作绩效,提升企业的整体绩效.主要研究企业员工培训与开发管理体系的构成要素、战略导向型培训与开发管理体系、培训与开发管理体系的建构方式.
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内容分析
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文献信息
篇名 企业员工培训与开发管理体系建设研究
来源期刊 技术与市场 学科
关键词 企业 员工培训 开发 管理体系 建设
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目 经营与管理
研究方向 页码范围 157-158
页数 2页 分类号
字数 2443字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-8554.2020.05.077
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李琦 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
员工培训
开发
管理体系
建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
技术与市场
月刊
1006-8554
51-1450/T
大16开
四川省成都市
62-125
1980
chi
出版文献量(篇)
29073
总下载数(次)
69
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