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摘要:
现代市场经济的快速发展对人才的要求不断提升,同时也为员工成长提供了新的途径.为了更好的适应员工的发展要求,企业应该对员工的职业生涯发展规划进行指导,帮助员工健康成长,满足当前企业的发展要求.对于横向职业通道来说,指的是在员工成长阶段,平行层级变动次序的一种发展方式,主要包括初级与中级两种层次,通过对员工横向职业发展通道进行分析,能够为员工的成长提供可靠保障.因此,必须加强对员工横向职业发展通道的研究,针对当前的员工的职业发展现状,制定有效的方案,为社会经济的发展培养更为优质的人才.
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考核管理
薪酬激励
宽带薪酬
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业员工横向职业发展通道的探索
来源期刊 中国民商 学科
关键词 企业员工 横向职业发展通道 探索
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 245-246
页数 2页 分类号
字数 2649字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周红霞 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业员工
横向职业发展通道
探索
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国民商
月刊
2095-5286
10-1099/F
16开
北京市朝阳区东风南路上东十号1-1-3B
82-892
2013
chi
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