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摘要:
组织人事部门属于国企内较为核心的部门,对整个国企健康稳定运行有着非常重要的作用.从当前组织人事部门开展各项工作来看,在履行职能责任,全面提升管理工作实效等方面相对于先前有了较大的提升,但是从具体工作实践来看,在很多方面还存在一定的不足.本文从国企组织人事部门的主要职能责任分析入手,研究了当前国企组织人事部门履行职能责任存在的主要问题,并针对性提出了提升国企组织人事部门职能与管理实效的相关措施.
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文献信息
篇名 国企组织人事部门的职能与管理分析
来源期刊 越野世界 学科
关键词 国企 组织人事部门 职能 管理 分析
年,卷(期) 2020,(7) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 56
页数 1页 分类号 G810
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-0378.2020.07.050
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研究主题发展历程
节点文献
国企
组织人事部门
职能
管理
分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
越野世界
月刊
1674-0378
11-5616/G8
北京市东城区体育路8号
chi
出版文献量(篇)
2606
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