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摘要:
青年教师的专业成长是推动教学质量发展的重要环节,同时又会因为经验的不足成为学校的"短板"。骨干教师,具有较为丰富的教育经验,对教育研究方面有一定较为突出的能力。学校可以发挥骨干教师的示范、引领、辐射作用,带动青年教师的专业成长。一、常规引领,共同提升1.创新集体备课模式集体备课,作为教师合作研讨的一种常见教研形式,有利于思维直接碰撞、有利于发挥集体的智慧。
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关键词云
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文献信息
篇名 骨干助力 成就青年教师成长——浅谈幼儿园骨干教师在青年教师培养中的实践与思考
来源期刊 中国农村教育 学科 教育
关键词 青年教师培养 集体备课 骨干教师 教研形式 直接碰撞 教师的专业成长 青年教师成长 教学质量
年,卷(期) 2020,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-43
页数 2页 分类号 G63
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈治丽 浙江省长兴县开发区实验幼儿园 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
青年教师培养
集体备课
骨干教师
教研形式
直接碰撞
教师的专业成长
青年教师成长
教学质量
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国农村教育
旬刊
大16开
安徽省黄山市苹果山庄
1989
chi
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