新形势下国有企业绩效考核制度改革的探讨——以北京大兴国际机场为例

• 作者: 王迎桃
• 来源期刊: 中国航班
• 学科: 航空航天
• 关键词: 新形势 国有企业 绩效考核制
• 年，卷（期）: 2020,（6）
• 页码范围: 0115-0115
• 页数: 1页
• 分类号: V

摘要

在当今市场经济条件下 , 如何有效地调动组织成员的积极性和创造潜力,持续地提高员工绩效水平以达成组织战略目标,是企业非常关心的问题。绩效管理是防止员工绩效不佳和提高工作绩效的有力工具,是根据企业战略目标,为了实现一系列中长期组织目标而对员工绩效进行的管理,具有重要的战略意义。了解绩效考核制度改革旨在为国有企业提高运作效率,是我国国企改革的主要目的之一,绩效考核理论在企业中实践应用无疑是达到这一目的的有效途径之一。因此,本文将从当前国有企业的绩效考核制度进行分析,针对新形势下国有企业的绩效考核制度应该如何进行改革进行初步探讨,为国有企业的可持续发展提供一定的借鉴意义。

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