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摘要:
现阶段,企业外部转型步伐不断加快的同时,内部人力资源管理工作面临着的新的挑战和冲击.如何有效防范人力资源管理中存在的各种风险,进一步增强企业人力资源的稳定性,发挥人力资源管理在企业生产经营中的作用,需要人力资源管理专责进行探讨和深思.鉴于过去一段时间部分企业人力资源管理风险防控能力不足的问题,文章重点就企业人力资源管理的风险进行系统化分析,结合相关理论学说,提出自己关于人力资源管理风险防范的建议,旨在为相关企业提供实践指引和理论参考.
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文献信息
篇名 企业人力资源管理风险与防范措施分析
来源期刊 中外企业家 学科
关键词 培训风险 人才流失 人力资源 防范措施
年,卷(期) 2020,(5) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 129
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
培训风险
人才流失
人力资源
防范措施
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
中外企业家
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1000-8772
23-1025/F
大16开
黑龙江省哈尔滨市
2-287
1984
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