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新时期国企人力资源管理的发展现状
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摘要：
引言_x000d_对于国有公司而言,确保其全面发展主要取决于人力资源管理的进度.随着中国改革的深入和中国市场的开放,越来越多的合资企业和独资公司频繁出现.中国民营企业的不断发展壮大正在逐步破坏现在的国有企业优秀人才资源结构.很多民营企业抢占了国有企业的人才,导致国有企业人才流失严重,生产力随之下降,逐渐削弱了国有企业的核心竞争力.为了解决国有企业所面临的这种难题,作为需要发展人才的国有企业,必须建立合理的人事管理模型,继而运用新模式制定一套合理的实施方案,来帮助人力资源管理新模式的实施应用.
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期刊影响力
商业故事
主办单位：
商业故事杂志社
出版周期：
旬刊
ISSN：
1673-8160
CN：
50-1185/F
开本：
16开
出版地：
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
邮发代号：
78-237
创刊时间：
2006
语种：
chi
出版文献量（篇）
8966
总下载数（次）
34
总被引数（次）
1700
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