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摘要:
从目前高校人事管理工作的开展来看,现有的人事管理已经不能满足高校的管理要求,需要高校的人事管理及时更新理念,向现代人力资源管理方向转变.结合高校的人力资源管理实际,我们应认真分析人事管理与人力资源管理的区别,结合高校人事管理的必然需求和人事管理的特点,积极推动人事管理向现代人力资源管理的转变,使整个人事管理能够通过现代人力资源管理的理念管理流程和管理手段的应用,实现管理效果的提高.因此,明确高校人事管理向现代人力资源管理转变的需求,对提高高校人事管理有效性具有重要意义.
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措施
内容分析
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文献信息
篇名 高校人事管理向现代人力资源管理的转变探讨
来源期刊 中国民商 学科
关键词 高校人事管理 现代人力资源管理 转变
年,卷(期) 2020,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 268,271
页数 2页 分类号
字数 2412字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵治国 4 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校人事管理
现代人力资源管理
转变
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国民商
月刊
2095-5286
10-1099/F
16开
北京市朝阳区东风南路上东十号1-1-3B
82-892
2013
chi
出版文献量(篇)
13314
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29
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