我国薪酬服务外包人才培养

• 作者: 郑玉芳
• 来源期刊: 商业故事
• 年，卷（期）: 2020,（3）
• 所属期刊栏目: 市场风云
• 页码范围: 193-196
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

一、引言_x000d_全球服务外包自20世纪90年代在世界范围内蓬勃发展,作为全球服务外包重要组成部分的人力资源服务外包也因此在中国市场上崭露头角.薪酬一直作为人力资源的重要组成部分,薪酬外包成为许多人力资服务外包公司的发展的核心业务之一.薪酬外包的整个过程从分包筛选外包供应商并签定合同,外包公司的实施部收集客户公司薪酬政策,流程,薪资结构,报表需求,并根据客户的期望在外包公司的系统中进行定制化配置和研发,实施交付后,由外包公司的运营部负责每月的薪酬业务操作.涉及的服务内容包括,薪酬数据收集,薪酬计算、薪酬报表生成、薪资发放、工资单查询、申报个税等服务、社保实操、薪酬法律法规咨询等,具体的服务内容根据签署合同的约定范围有所不同.