多样化员工对组织文化的正溢出效应

• 作者: 张勇
• 来源期刊: 绿色科技
• 学科: 经济
• 关键词: 多样化员工管理 组织文化 溢出效应
• 年，卷（期）: 2020,（12）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 262-264
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3217字
• 语种: 中文

摘要

为探索多样化员工对现代企业组织文化的影响,通过文献梳理的方式研究了多样化员工对组织文化的溢出效应.结果表明:多样化员工对共享的价值观具有正向影响;多样化对共享的隐性假设具有正向影响;多样化员工对组织文化产生正溢出效应,分别是提高了组织文化的适应性、拓宽了组织文化的影响范围、激发组织文化的创新性和强化了组织文化的中心地位.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张勇	淮北师范大学经济与管理学院	7	32	3.0	5.0