试用期解除劳动关系用人单位须谨慎

• 作者: 张立清
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 年，卷（期）: 2020,（28）
• 所属期刊栏目: 维权攻略
• 页码范围: 60
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

劳动者入职后,与用人单位口头约定了月薪以及试用期.试用期未结束,用人单位以劳动者不符合录用条件为由与其解除劳动关系,需要支付解除劳动关系赔偿金吗?法律又是如何规定的? 2019年6月15日,吴桥县李某入职A有限公司任业务经理,双方未签订书面劳动合同,只是口头约定月薪9000元,试用期一个月.7月5日,李某请事假一天,迟到2小时到A有限公司工作.7月6日下午,A有限公司以李某不符合录用条件为由与其解除劳动关系,并支付李某上班期间工资6000元.双方因待遇问题产生争议.李某遂向劳动仲裁委申请仲裁,请求仲裁委裁决A有限公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6000元.劳动仲裁委认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条(用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系)和第十条(建立劳动关系,应当订立书面劳动合同)规定,被申请人A有限公司自2019年6月15日与申请人李某建立了劳动关系,应当与李某订立书面劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条(用人单位与劳动者可以约定试用期)和第十九条(试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限)规定,试用期也应当以书面形式明确,A有限公司称与李某口头约定了试用期,试用期不成立.