人才计划的设立宜随发展阶段而调整

• 作者: 徐夕生 施嵘
• 来源期刊: 科技创新导报
• 学科: 经济
• 关键词: 人才 计划 调整
• 年，卷（期）: 2020,（8）
• 所属期刊栏目: 创新论坛
• 页码范围: 230-233
• 页数: 4页
• 分类号: F241
• 字数: 6100字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16660/j.cnki.1674-098X.2020.08.230

摘要

人才培养是千秋大业、系统工程,而人才计划的效果是有阶段性的,我们应秉实事求是的原则,根据国家经济、社会的发展阶段而对相关政策及时做出调整.本文对我国现有各类人才计划的概况进行了小结,探讨了现阶段人才计划丛生所产生的种种弊端,并尝试提出几点建议.包括,现有各类部委及省级的人才计划中相近年龄段与申报条件者相互承认,逐年提高中央与地方财政对基础研究的投入比重并适当调整竞争性科研经费与非竞争性经费的比例,大力加强创新文化建设等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐夕生	南京大学学科学技术处	36	1352	19.0	36.0
2	施嵘	南京大学学科学技术处	7	44	3.0	6.0