信息化时代人力资本对就业替代效应的影响研究

• 作者: 刘天龙
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 人工智能 就业替代 人力资本 信息化 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2020,（24）
• 所属期刊栏目: 社会视点
• 页码范围: 150-152
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2020.24.052

摘要

人工智能的诞生旨在解放人类的双手.随着人工智能被应用于各个行业,其直接导致了一部分以人力为主的行业受到猛烈冲击,这些行业或将消失,或将调整生产方式缩减规模.同时,人工智能的发展也会衍生一些新的产业,进一步丰富产业链条,使人力资源供求关系发生新的变化.随着信息化的普及,人力资本的内涵发生转变,就业替代效应更加显著、人力资源市场更加高效、社会化分工体系更加完善,越来越多的企业开始运用人工智能组织生产.在信息化时代,社会需要重视人力资本对就业替代效应的影响,正视科学技术对人力资源管理造成的显著变化,积极趋利避害.为更好地推动经济社会适应信息化的发展、科学应对人力资本内涵的转变,政府应优化宏观调控、积极促进就业,健全法律法规、改善就业环境;劳动者应提高自身素质、适应社会变化;企业应摆脱传统思想、创新引领发展,各方共同努力实现人力资源的高效管理和可持续发展.