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摘要:
国家的行政管理制度依据具体国情不同进行制定,我国的国情决定了行政管理制度必然与人民需求相互适应,同时在现代化进程中行政事业单位也需要根据社会环境的变化与发展实现自身的改革进步.人力资源管理在这一过程中发挥了重要的作用,在行政管理过程中的人力工作需要深入渗透,保证行政单位发挥效用的同时具备足够的内在激励性,促进员工的工作积极性与专业性.
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探讨事业单位人力资源激励机制
事业单位
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激励机制
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文献信息
篇名 行政事业单位中人力资源管理的激励机制
来源期刊 现代企业文化 学科 社会科学
关键词 行政事业单位 人力资源管理 激励机制
年,卷(期) 2020,(2) 所属期刊栏目 人才战略
研究方向 页码范围 154
页数 1页 分类号 C962
字数 1906字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
行政事业单位
人力资源管理
激励机制
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代企业文化
旬刊
1674-1145
11-5637/G0
北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室
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