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摘要:
班组长是新时期产业工人队伍建设的重要组成部分,是从事生产经营活动的基本组织者和管理者,也是现场安全生产的第一责任者.有色金属工业企业班组长胜任力模型的建立是以有色金属产业发展目标为依据,以有色金属工业企业班组长实际情况为出发点,以提升行业班组长整体综合素质为导向.因此,模型为班组长队伍的任免、后备选拔、培训开发、人才盘点、绩效考核、薪酬管理、人才评价等诸多方面具有使用价值,是发现人才、使用人才、培养人才的基础,是推动工业强国建设的人才保障措施.
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差异性分析
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关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 有色金属工业企业班组长胜任力模型建设
来源期刊 中国金属通报 学科 经济
关键词 有色金属工业 班组长 胜任能力模型
年,卷(期) 2020,(15) 所属期刊栏目 管理及其他
研究方向 页码范围 138-139
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
有色金属工业
班组长
胜任能力模型
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国金属通报
半月刊
1672-1667
11-5004/TF
大16开
北京海淀区苏州街31号
82-239
1993
chi
出版文献量(篇)
11973
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26
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