访谈法调查分析东营地区护士职业倦怠现状

• 作者: 金璇
• 来源期刊: 中国继续医学教育
• 学科: 医学
• 关键词: 访谈 调查 护士 职业倦怠 相关因素 分析[中图分类号]R197
• 年，卷（期）: 2020,（31）
• 所属期刊栏目: 卫生管理进展
• 页码范围: 70-73
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9308.2020.31.020

摘要

目的 使用访谈的方法,调查东营地区护士职业倦怠的现状,分析探讨与护士职业倦怠相关的因素,以此提出减轻职业倦怠的对策和方法,为预防及减轻护士职业倦怠提供相关的理论及实践指导.方法 自行设计访谈提纲,分层选取50名护士作为接受访谈的对象,针对护士职业倦怠的现状和产生的原因进行深入的分析研究.结果 访谈的结果显示:社会对护理工作的认知度低、护理工作量大、护士的个人成就感低、心理负担重、护士的压力得不到缓解,家人和单位支持欠缺、不平等的薪资报酬等是护士产生职业倦怠的主要原因.结论 (1)东营地区护士职业倦怠的情况较为严重.(2)认知度低、工作量大、个人成就感低、心理负担重、压力得不到有效缓解、支持系统欠缺、不平等薪资报酬等是影响护士职业倦怠的重要因素.(3)可以通过自我调适、改善工作环境、加强管理者的重视程度、良好的社会支持和缓解压力降低护士的职业倦怠.