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摘要:
当前,事业单位尤其是基层事业单位,职称竞争压力大,专业技术人员晋升通道狭窄.一方面严重影响了专业技术人员的工作积极性和工作效率,不利于事业单位职能的有效发挥.另一方面导致人才流失问题严重,进一步削弱当地的人才吸引力,降低人才引进质量.本文针对事业单位专业技术人员职称评聘中存在的问题,深入探究原因,从当地政府、主管部门、事业单位及专业技术人员个人四个角度提出解决当前事业单位职称聘任困境的对策建议.希望可以为当下的事业单位改革提供思路和借鉴.
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文献信息
篇名 事业单位工作人员职称评聘路径探析
来源期刊 理财周刊 学科
关键词 事业单位 专业技术人员 职称 评聘
年,卷(期) 2020,(35) 所属期刊栏目 综合论坛
研究方向 页码范围 275
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12269/j.issn.1009-9832.2020.35.245
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研究主题发展历程
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事业单位
专业技术人员
职称
评聘
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
理财周刊
周刊
1009-9832
31-1849/F
16开
上海市钦州路71号5楼
4-866
2001
chi
出版文献量(篇)
4834
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