新生代员工福利制度创新研究——以腾讯集团为例

• 作者: 刘维 王凯 甘晓兰
• 来源期刊: 青年时代
• 关键词: 以人为本 福利制度 新生代员工 腾讯集团
• 年，卷（期）: 2020,（20）
• 所属期刊栏目: 经管论坛
• 页码范围: 237-238
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

随着企业管理理论的改变,"以人为本"的管理理论逐渐深入人心.虽然企业的最终目的都是营利,但对于能够提升社会福利、倡导助人理念的社会工作而言,企业与社会工作良好合作的关键就在于员工良好的福利待遇.因此,如何在企业成本一定的条件下充分发挥福利制度的优越性及构建围绕员工需求的福利制度是企业需要面对的一个课题.本文主要集中在对新生代员工福利制度的研究,并以腾讯集团为调研对象,对其福利制度的完善提出创新性建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘维		1	0	0.0	0.0
2	王凯		12	9	2.0	2.0
3	甘晓兰		1	0	0.0	0.0