企业文化引导人情与制度的平衡分析

• 作者: 胡顺明
• 来源期刊: 现代企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 人情 制度 平衡 企业管理
• 年，卷（期）: 2020,（30）
• 所属期刊栏目: 文化新论
• 页码范围: 1-2
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 语种: 中文

摘要

在现代化的企业管理中,制度被提到了越来越高的位置,对企业管理中的人情机制产生了很大的冲击,但人情在企业中依然普遍存在.那么人情是毫无可取之处吗?人情应该和制度对立起来、只讲制度不讲人情吗?人情是否能和制度实现一种平衡呢?这是当下企业管理,特别是国有企业管理中普遍遇到的问题.本文针对这些问题展开分析,剖析企业中的人情现象,探索借助企业文化来实现人情与制度的平衡,实现这二者的制衡与互补,从而维系企业管理的稳定与和谐.