国企人力资源管理问题与对策研究

• 作者: 薛晓霞
• 来源期刊: 理财周刊
• 关键词: 国有企业 人力资源 管理改革 管理对策
• 年，卷（期）: 2020,（34）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 125
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12269/j.issn.1009-9832.2020.34.105

摘要

随着中国经济日渐兴盛,国有企业发展进入改革新时期.国有企业与私企的性质不同,私企是个人投资,而国企是国家具有控制权利,其发展要以国家政府为基础,多方面发展.国有企业不仅是一种商业性企业,同时还存在着一定的公益性和社会责任感,因此国企的健康发展关系到我国社会的平稳运行.而人力资源部门在国企单位占据着非常重要的地位,掌控着企业招聘、晋升、培训、人员调动等多项活动.本文就人力资源管理问题进行了探讨,并提出了相应对策.