事业单位绩效考核工作问题分析与建议

• 作者: 高中贺
• 来源期刊: 财讯
• 关键词: 事业单位 绩效考核工作 问题分析 建议
• 年，卷（期）: 2020,（29）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 195-196
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在事业单位内部设置规范化、科学化、标准化的绩效考核体系,能够在持续提升工作人员工作素养和工作能力的前提下,推动整个事业单位工作质量的提升和工作效率的提高.在组织开展具体的考核标准评定时,需要对工作人员的德能勤绩廉从多方面多角度进行有效比对,并将绩效考核体系与考核奖惩机制甚至薪酬制度相挂钩,尽力给予所有工作人员真正的公平感、公正感和获得感,从思想根源激发员工主动参与工作的热情,督促引导每一名员工切实有效地利用空闲时间提高自身工作能力、激发个人潜能,自觉克服"本领恐慌",弥补工作短板,以个人综合能力的提升带动整个事业单位的可持续发展与进步.有鉴于此,文章结合笔者多年事业单位工作经验,对事业单位绩效考核工作存在的问题进行合理分析,并提出建设性意见建议,以供参考.