浅析我国行政组织内部冲突及管理策略

• 作者: 秦楚
• 来源期刊: 智库时代
• 关键词: 行政组织 冲突 管理策略
• 年，卷（期）: 2020,（38）
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: C93
• 语种: 中文

摘要

冲突这一现象普遍存在于行政组织中。传统的理论研究对冲突给予了全面否定，认为它具有破坏性，是组织生存与发展的障碍。而现代管理理论则认为冲突具有双重性，在带来破坏的同时，也富有建设性、创造性。我国的各级行政组织经常要应对组织与组织间、组织内人与人间由于利益竞争等原因导致的组织冲突，如果处理不当会影响组织的效能，妨碍组织目标的实现。因此，通过对国内外组织冲突理论的比较研究，客观分析我国行政管理中常见的几类冲突，结合我国行政体制改革实际，认识到引发各类冲突的原因，通过行政体制改革、构建行政监督网络、建立良好的沟通途径等措施，对冲突进行科学、有效的管理，从而建设和谐、高效能的行政组织。