非在编护士工作压力源的对策分析

• 作者: 梁波
• 来源期刊: 世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 非在编护士 在编护士 工作压力源
• 年，卷（期）: 2020,（18）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-3141.2020.18.006

摘要

目的 分析非在编护士工作压力源的原因,以减轻工作压力的对策.方法 选择本院80名在编护士为对照组,另选取70名非在编护士为研究组,采用一般情况调查表以及中国护士工作压力源量表进行问卷调查,对比两组护士工作压力源记忆日常工作中的人际关系方面的问题,分析应对工作压力的对策.将70名非在编护士按照建档时间分为常规干预组,减压干预组两组,每组35名护士,常规干预组予以常规干预,减压干预组在常规干预基础上予以减压教育干预.对比两组非在编护士对工作的焦虑程度(HAMA评分)、自我效能感(SUPPH评分).结果 研究组护士在工作压力源方面对于与对照组护士组间数据差异存在统计学意义(P<0.05);干预后减压干预组HAMA评分低于常规干预组,SUPPH评分高于常规干预组,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 根据研究结果显示,在编护士与非在编护士在工作压力源方面主要为护理专业社会地位低、发展、晋升机会少、工作量、工作时间分配不合理等,工作压力源与工作地点以及工作科室之间的联系不大.通过减压教育及相应针对性措施的实施,提升在编护士与非在编护士的主观性,实现自身的工作价值,提升护理工作的质量.