基于双因素理论的研究型医院博士后激励策略

• 作者: 黄宇 彭博 孙凯洁 罗涛
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 关键词: 博士后 研究型医院 双因素理论 激励 人力资源
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 医院人力资源管理
• 页码范围: 16-18
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文
• DOI: 10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.01.005

摘要

博士后队伍是研究型医院的重要科研人才队伍.以北京市某三甲公立医院为研究对象,在深入探究博士后需求特点的前提下,以双因素理论为基础,从激励因素与保健因素两个维度切入,制定博士后激励策略.从建立一体化管理平台、薪酬激励、考勤管理、博士后参与管理决策与择优留用等多角度入手,实现对博士后的有效激励.激励策略实施后,博士后的业绩产出与工作积极性均有显著提升.