破解乡村人才"四困"问题大力推进乡村人才振兴——以江西省为例

• 作者: 胡学英 胥金发
• 来源期刊: 山东农业工程学院学报
• 关键词: 乡村振兴 人才 政策支持
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: 农业农村发展
• 页码范围: 1-8
• 页数: 8页
• 分类号: F323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-7540.2021.06.002

摘要

人才是乡村振兴的重要战略资源.乡村要振兴,人才要先行.实施乡村振兴战略,关键要依靠人才来带动乡村产业、文化、生态等多方面的发展,为此,要不断强化乡村人才振兴支持、开发乡村人才资源,合理配置乡村人才.江西作为欠发达省份,乡村人才振兴问题存在一定的代表性,如乡村管理人才队伍存在不稳定的"困扰"、乡村服务人才存在作用难发挥的"困窘"、乡村经营人才存在创业环境欠缺的"困难"、乡村复合人才存在是否真能回报桑梓的"困惑".造成乡村人才振兴存在问题的问题原因主要是城乡差距过大、城乡二元体制阻碍、人才政策不活、乡村的生活环境和工作条件较差等等.要大力推进乡村人才振兴,一是建立产业发展新格局,提升人才引进匹配度;二是建构乡贤回引新机制,提升人才回流向心力;三是建造成长成才新通道,提升人才培育实效性;四是建优服务保障新环境,提升人才发展幸福感.