工作时间适度性研究述评

• 作者: 宋敏 付浩然
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 8小时工作制 适度性 劳动效率 健康资本 灵活工时制
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 劳动经济研究
• 页码范围: 114-124
• 页数: 11页
• 分类号: F245
• 语种: 中文

摘要

工时制度是劳动效率、劳动者健康水平、社会经济发展水平等多种因素综合作用的结果.研究基于"适度性"的视角,对工作时间进行文献梳理发现,劳资双方的博弈贯穿于工时制度演变的漫长过程,工作时间的"过"与"不及"均会对劳动者及社会经济发展产生负面影响,适当缩短工作时间有益于劳动者的身心健康和提高劳动生产率.其他差异性因素如性别、职业差异、工作环境、社会福利增减等同样会影响适度工作时间的确定.对于过劳问题、缩短工时的程度、灵活工时制度的运用等方面尚需进一步深入研究.