高管激励方式差异对企业创新持续性的影响 ——基于研发投入的中介作用

• 作者: 徐芳 程克群
• 来源期刊: 长春理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 高管激励 创新持续性 研发投入 中介效应 遮掩效应
• 年，卷（期）: 2021,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理学
• 页码范围: 87-93
• 页数: 7页
• 分类号: F273.1
• 语种: 中文

摘要

创新是企业保持长期发展的永恒动力,创新持续性是从可持续发展视角出发衡量企业在发展过程中的累积效应.研究选取2013—2018年沪深A股非金融类上市公司,考察不同高管激励方式对企业创新持续性的影响,并引入研发投入探究其在二者间的中介传导作用.研究发现:高管股权激励对企业创新持续性的影响是正向的,而高管薪酬激励对其具有显著的负向影响;对高管实施股权和薪酬两种激励方式均对研发投入的增加有正向影响;企业研发投入对创新持续性有正向影响,对股权激励与创新持续性之间起正向中介效应,而对薪酬激励与创新持续性之间则起遮掩效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程克群		94	357	10.0	16.0
2	徐芳		4	0	0.0	0.0