"量子人"假设——一个基于前景理论的观点

• 作者: 陈洪安 陈留 李亚琪 张欣蕊 丁煦娅
• 来源期刊: 安徽师范大学学报（自然科学版）
• 关键词: 量子人 人性假设理论 创新倾向
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 特约专稿
• 页码范围: 205-214
• 页数: 10页
• 分类号: F270.7
• 语种: 中文
• DOI: 10.14182/J.cnki.1001-2443.2021.03.001

摘要

人性假设是管理理论的核心基础,本文对于组织内的成员进行分类而后进行创新倾向分析,基于前景理论和量子思维的视角提出了"量子人"."量子人"假设以前景理论和量子思维为理论基础,对组织内成员的创新倾向进行了横向以及纵向的逻辑分析及归纳."量子人"假设为组织的管理与结构设计提供了新的理论基础,并且其对于组织成员的行为分析主要从创新倾向的角度出发,更加接近组织行为管理的现实.