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摘要:
劳动者生物识别信息特殊保护不足,具体表现为对劳动者生物识别信息的立法保护缺少特殊性,劳动者知情同意形式化失效与保护预期悖反,职业评估影响升级与就业歧视的风险.劳动者生物识别信息保护具有多元权利属性,需要结合劳动关系从属性特征平等保护.劳动者生物识别信息保护法律应对之原则包括:劳动者知情同意原则、比例原则、严格雇主责任原则.在具体安排上,劳动者生物识别信息保护应通过立法保护的方式,提供基本内涵的统一标准和合理范围,并通过技术方式辅助立法实现范围的可控.
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文献信息
篇名 劳动者生物识别信息的立法保护
来源期刊 工会理论研究-上海工会管理干部学院学报 学科 政治法律
关键词 生物识别信息 劳动者 从属性 安全照顾义务 技术
年,卷(期) 2021,(6) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 30-41
页数 12页 分类号 D922.504
字数 语种 中文
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生物识别信息
劳动者
从属性
安全照顾义务
技术
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期刊影响力
工会理论研究-上海工会管理干部学院学报
双月刊
1008-7753
31-2048/D
上海中山北二路1800号
chi
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