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摘要:
干部人事档案囊括了各层级和部门干部人员的个人信息,其包含了工作实况、任职表现等重要信息,可以为今后的考核提拔、人事调动提供有效的参考依据.而干部人事档案专项审核工作则是对关键性的档案资料进行审查,通常审核要以最新的干部履历表和任免审批表为依据,明确干部相关信息后再反查核具体的信息材料.在新时期,这一工作面临着信息材料失真率高、人员素质能力不匹配等问题,所以要根据客观需求探究有效的审核办法,更好地为决策服务.
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新时期干部人事档案管理工作困境及应对策略
干部人事档案
困境
应对策略
关于干部人事档案审核的几点思考
干部人事档案审核
难点
认定方法
新时期干部人事档案专项审核机制构建探讨
干部人事档案
审核
科学公正
选人用人
高校干部人事档案专项审核工作探讨
高校
干部
人事档案
专项审核
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新时期干部人事档案专项审核工作中存在的问题及有效应对策略
来源期刊 卷宗 学科
关键词 新时期 干部人事档案 专项审核工作 问题 有效应对
年,卷(期) 2021,(3) 所属期刊栏目 档案管理
研究方向 页码范围 25
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.12249/j.1005-4669.2021.03.026
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
新时期
干部人事档案
专项审核工作
问题
有效应对
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
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