我国"十四五"期间医院卫生人力资源发展战略及实现路径探析

• 作者: 程潇 唐昌敏 方鹏骞
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 十四五 医院人事 人力资源 实现路径
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: “十四五”医疗卫生服务体系理设与思考|SPECIAL PLANNING
• 页码范围: 10-13
• 页数: 4页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2021.5.03

摘要

卫生人力资源是医院最重要的资源,卫生人力资源管理是现代医院管理的重要内容,影响着健康中国战略的实现.作者通过对"十三五"期间医院人力资源发展状况进行回顾分析,探索"十四五"期间医院卫生人力资源发展战略及实现路径.提出了人才引领、战略提升,总量控制、提质增效,改善结构、以人为本的人力资源战略,并提出了以健康战略为导向、改善医疗行业执业环境、充实护理人员队伍、提升医院卫生人员卫生应急管理能力、推行医疗价值管理、临床医师分类管理这6个实现路径.