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国企医院改制中的利益平衡制度
国企医院改制中的利益平衡制度
作者:
邓勇
刘岩
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
国企医院
改制
利益冲突
利益平衡
摘要:
国企医院改制过程中在医院、职工、国家三个主体间形成的医院与职工、医院与国家间的冲突最为明显.医院与职工的冲突主要表现为医院聘用与职工就业间的冲突及职工经济利益与医院成本控制间的冲突.医院与国家的冲突主要体现在医院改制与国有资产保护间的冲突及医院自主经营与国家发展规划间的冲突.我国现行对于上述冲突的利益平衡制度存在忽视医院聘用职工的自主权、对职工经济补偿不足、对国有资产保护不力、忽视医院自主经营权等问题.应坚持分配正义原则并完善利益分配规则以实现利益平衡、解决利益冲突.
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文献信息
篇名
国企医院改制中的利益平衡制度
来源期刊
解放军医院管理杂志
学科
关键词
国企医院
改制
利益冲突
利益平衡
年,卷(期)
2021,(5)
所属期刊栏目
医院战略管理
研究方向
页码范围
417-419
页数
3页
分类号
R197.32
字数
语种
中文
DOI
10.16770/J.cnki.1008-9985.2021.05.006
五维指标
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研究主题发展历程
节点文献
国企医院
改制
利益冲突
利益平衡
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
解放军医院管理杂志
主办单位:
第二军医大学
出版周期:
月刊
ISSN:
1008-9985
CN:
31-1826/R
开本:
大16开
出版地:
上海市翔殷路800号
邮发代号:
4-662
创刊时间:
1994
语种:
chi
出版文献量(篇)
9696
总下载数(次)
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