高校人事分配制度改革中的利益平衡研究

• 作者: 张鑫
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 高等院校 分配制度 人事管理
• 年，卷（期）: 2019,（18）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 265-266
• 页数: 2页
• 字数: 3082字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2019.18.148

摘要

现今高校的诸多改革中,分配制度改革是涉及教职员工切身利益、最受教师关切的一个,也是政策性最强、最敏感、最复杂的改革.在改革方案的设计中,既要突出"效率优先,兼顾公平"的基本原则,又要在符合校情和历史的情况下,平衡各方利益,保证政策的公正性和正确的导向性,按照以岗定薪、突出业绩、按劳取酬、优劳优酬的指导思想,科学合理建立分配体系,从而实现通过分配制度改革实现人力资源的最大效益,最终实现分配制度改革的最终目标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张鑫		17	51	4.0	6.0