培养员工终身学习能力

• 作者: 黄旭敏
• 来源期刊: 中国石油企业
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 观点摘登
• 页码范围: 77
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

近日,笔者出差到外地,顺便走访了一些加油站,闲聊中了解到当地县公司有一位50多岁的经理助理,文化水平偏低,加油站的基本台帐、基本报表看不懂,许多常用字不会写,员工感到与其沟通有些困难. 近几年来,我们销售部门尤其是加油站,自动化、信息化水平提高很快,加油站安装了电脑IC卡实现了电脑加油机联网强制管控取数,采用了许多现代化的管理手段,陆续使用了高精度的磁制伸缩油品液位仪,红外电视电脑监控仪,等等.尤其是ERP上线以后,设备科技含量显著提高,对员工的文化水平也要求越来越高,今年要逐渐淘汰手工报表,实现无纸化办公.而ME助理是一个承上启下的岗位,不仅要掌握加油站的流程、设备的操作,而且要了解分公司现代化的办公手段,要求更高.如果在某些方面欠缺,可以加强在职培训,培养终身学习能力,学习提高这些方面的技能.