基于数据驱动的培训决策模式实践

• 作者: 孙昆锋 尚锋 毛强超
• 来源期刊: 中国民用航空
• 年，卷（期）: 2021,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理|HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
• 页码范围: 68-70
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

培训中决策可以由3种方式分别或混合驱动:直觉、经验和逻辑.虽然有时直觉和经验在决策过程中是无可替代的,但通过逻辑方式做出决策通常被认为具有高确定性的特点,更易于被接受.数据是填充逻辑过程的基石,大数据正在改变决策的驱动方式,由直觉和经验驱动决策开始向数据驱动决策(data-driven decision making,DDDM)转化.科学采集培训数据,深入挖掘数据信息,扩展数据分析和应用是目前管制培训值得深入研究的方向.