新冠肺炎疫情期间某公立医院绩效分配合理性探究与实践

• 作者: 胡睿 郭丽 陈伟
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 绩效分配 动态系数 绩效考核
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 管理实务|MANAGERIAL PRACTICE
• 页码范围: 85-86
• 页数: 2页
• 分类号: R197.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2021.5.27

摘要

绩效分配作为调动员工能动性的主要手段,对医院发展起到至关重要的作用.特殊时期,通过调整原有的"总量管控,按岗计酬"的分配方式,有机地将工作岗位、工作量、绩效考核相结合,体现了医院对一线员工付出认可的同时,对其他受影响科室绩效进行合理调整.该分配方式较好地解决了"一线高强度高风险、二线其他科室绩效低"二者之间的矛盾,通过动态系数来体现绩效分配的合理性.