残疾人在劳动试用期的权利保护

• 作者: 康静冬
• 来源期刊: 中国残疾人
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 法律服务
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1081.2021.05.018

摘要

首先,我们要明确,根据《劳动合同法》第十九条第四款,试用期也在劳动合同约定的劳动关系起止期限之内,而不是把试用期单独放在劳动关系期限之外.劳动合同只约定试用期的,试用期不能成立,而应视为正式劳动关系期限. 根据《劳动合同法》第十九条第一款,试用期的时间,最长不得超过六个月:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.