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摘要:
当市场处于VUCA环境中时,敏捷反应成为企业的核心竞争力,由职能型、管控型组织向扁平化、敏捷化组织形态转变成为大势所趋.人才培养工作首先需要服务于企业发展战略、服务于业务发展,在企业内部建立起战略地图、能力地图、人才地图、学习地图的承袭关系,从源头上保障人才培养工作有的放矢、有据可依.
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文献信息
篇名 热潮下在线学习需冷静发展
来源期刊 在线学习 学科
关键词 企业在线学习 人才培养 学习生态 敏捷反应
年,卷(期) 2021,(6) 所属期刊栏目 培训高端访谈
研究方向 页码范围 72-75
页数 4页 分类号
字数 语种 中文
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在线学习
月刊
2096-0638
10-1347/G4
大16开
北京市西城区复兴门内大街160号国家开放大学9层
82-103
2015
chi
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