临床科主任领导行为对医师职业精神的影响

• 作者: 鲁欣怡 吴月苹 陈晶
• 来源期刊: 中国医院
• 关键词: 领导行为 临床医生 职业态度 职业行为 管理制度
• 年，卷（期）: 2021,（7）
• 所属期刊栏目: 研究与报告|RESEARCH & REPORT
• 页码范围: 45-48
• 页数: 4页
• 分类号: R192
• 语种: 中文
• DOI: 10.19660/j.issn.1671-0592.2021.7.14

摘要

目的:编制科主任领导行为量表,了解临床医师对科主任领导行为的评价及其职业精神现状,探究科主任领导行为对医师职业精神的影响.方法:使用自编问卷,对通过方便抽样选取的5所二级公立医院的234名临床科室医师进行现场问卷调查.结果:探索性因子分析显示科主任领导行为量表包含领导魅力、目标设置、团队参与、改进服务和能力发展等5个维度.在4点计分情况下,医师对临床科主任领导行为评分为(3.47±0.61),医师职业态度和职业行为的得分分别是(3.66±0.32)和(3.67±0.36).回归分析发现,科主任领导行为的能力发展维度(β=0.243,P＜0.001)和领导魅力维度(β=0.190,P＜0.01)分别对医师职业态度和职业行为产生积极影响.结论:医师职业态度与职业行为均较积极.科主任领导行为与医师职业态度、行为正相关.培养科主任的非权力性影响力可以提升科主任的领导效果,从而推动医师职业精神的改进.