以解决户口为条件的劳动服务期协议是否有效?

• 作者: 游本春
• 来源期刊: 法律与生活
• 年，卷（期）: 2021,（6）
• 所属期刊栏目: HR法微课
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-7173.2021.06.023

摘要

用人单位为了留住优秀人才会采取的各种留人措施,其中落户一线城市便是用人单位常见的留人手段.由于一线城市的户口为稀缺资源,用人单位通常会与员工约定服务期,以此限制有能力的员工离职.那么问题来了,用人单位与员工约定服务期的法律依据是什么? 落户违约离职 2018年7月8日,彭某入职北京某在线视频公司(以下简称在线视频公司).2018年7月13日,双方签订《非京籍员工落户协议》,协议约定:一是因甲方享有非京籍员工落户北京的指标,乙方符合非京籍员工落户北京政策的初步要求,乙方申请将户口迁移至北京市,甲方同意使用甲方的北京市户口落户指标为乙方办理落户事宜.